Tom Harald Sandstrand (17) skal jobbe innenfor oppdrettsnæringa. Ungdommen fra Skjervøy vil ut og jobbe som tekniker, og i så måte er noen uker sommerjobb ved prosessanlegget til Lerøy Aurora AS på Skjervøy midt i blinken.
– Joda, det gir relevant erfaring, og selvsagt en kjekk inntekt, sier han.
Sandstrand er av en 13 unge fra Skjervøy, seks jenter og syv gutter, som har fått arbeid i fire uker på anlegget.
Jentan på fileten
De er spredt rundt på de ulike avdelingene. Noen er på ventemerdene, andre på fileten.
– Akkurat nå er jeg på greideren, sier Sandstrand.
– Det er jo ikke ikke helt den jobben jeg sikter mot, men det er innenfor rett bransje.
Siril Jørgensen skal også inn i havbruksnæringa når hun er ferdig med utdanninga.
– Jeg starter på videregående, naturbruk, her på Skjervøy i høst. Å få jobb hos Lerøy var topp. Det er spennende og mye forskjellig.
Ungdommene jobber altså i ulike avdelinger, og har sånn sett ikke pauser samtidig. Men når de treffes, søker de sammen.
– Vi samles jo ved lunsjbordet, sier Vilde Ratama.
– Det er jo trygt å være flere i samme alder.
Viktig for rekrutteringa
Ratama er en av åtte som enda ikke har en plan om maritim utdanning.
– Nei, jeg skal ta studiespesialisering. Det er i alle fall den foreløpige planen.
Kvalitetsleder ved prosessanlegget til Lerøy Aurora, Øystein Skallebø, sier rekruttering er hovedgrunnen til at de lyste ut etter ungdom.
– Dette er stillinger som går på toppen av bemanninga, altså ikke arbeidskraft vi er avhengig av for at anlegget skal gå rundt. Men det er likevel framtidig arbeidskraft som vi en dag kan komme til være helt avhengig av. Det er også derfor vi velger å ta inn så mange unge til sommerjobb i fire uker.
Skallebø håper ungdommene får en positiv opplevelse og innsikt i hverdagen på anlegget.
– Så langt har de imponert oss. De står på og bidrar i aller høyeste grad til at vi har god effektivitet. Selv om de går på topp, gjør de en innstas som merkes på alle avdelingene.
Mange søkere
Det er ikke slik at Lerøy har tatt de som søkte. Tvert om er det mange som er blitt skuffet.
– Vi var helt klare på at dette var jobber spesifikt for unge, framtidige blåfag-arbeidere. Derfor er en del arbeidsinnvadrere og andre «vasket» ut av denne søkerrunden. Vi sa også høflig nei til studenter, nettopp fordi vi ønsker at denne gjengen skal få lære mer om hva dette er for et yrke og hva det kan gi dem. Folk som er midt i studiene har alt valgt, smiler kvaliteteslederen.
Ferietid = lavere produksjon
Produksjonen på Fiskenes skal gå tvers gjennom sommeren, men kapasiteten i anlegget tas kraftig ned.
Normalt er det tre skift i jobb, men nå trappes det ned helt til man er på ett skift.
– Slik klarer vi å avvikle ferien stort sett uten å ta inn øvrige vikarer. Med så mye folk i sving, er det hele tiden en del vikarer inne, og disse får noe mer i ferieperioden. Ut over det justerer vi turnusene slik at det går rundt, sier Øystein Skallebø.