Skjervøy Senterparti ønsker at kommunen kan bidra til å skape grunnlaget gjennom å utvikle en helhetlig livsfasepolitikk. Dette innebærer å tilrettelegge og tilpasse individuelle behov i arbeidssituasjon med gjensidig nytte mål. For den enkelte senior kan god seniorpolitikk bidra til en bedre senkarriere.
God seniorpolitikk vil bidra til å beholde verdifull kompetanse. Samtidig kan kommunen styrke omdømmet sitt ved å gi seniorene det lille ekstra som flere fridager eller bonuslønn. Slik kan god seniorpolitikk bidra til å sikre og tiltrekke seg kompetent arbeidskraft.
Skjervøy kommune har utfordringer med hensyn til rekruttering av arbeidskraft. Vi står midt oppi et generasjonsskifte blant arbeidstakerne, og kan tape verdifull kompetanse som seniorene representerer. Arbeidsmarkedet generelt er stramt, og vi blir utsatt for konkurranse fra det private næringsliv. Skjervøy Sp ønsker at kommunen fortsatt bestreber seg på å ha en god seniorpolitikk for sine ansatte.
Slik gjorde Nord-Troms det i Kommune-NM
Skjervøy Senterparti foreslår følgende økonomiske tiltak for å beholde og rekruttere ansatte.
Ansatte mellom 62 og til og med 66 år kan, etter en konkret vurdering og med minimum 80 % faststilling innvilges økonomiske tiltak. Ved innvilgelse av økonomiske tiltak må det velges mellom redusert arbeidstid eller bonuslønn og tiltak reduseres forholdsvis ved lavere stillingsstørrelse enn 100 %.
· Økonomisk ordning 1: Reduksjon av stilling med lønn kan gis med 10 dager pr kalenderår av opprinnelig stillingsstørrelse på 100 %. Dagene kan tas som hele dager, deler av dager, eller sammenhengende periode dersom drifta tillater det.
· Økonomisk ordning 2: Bonusavlønning - Årlig bonuslønn på kr 20.000.- i 100 % stilling kan innvilges, og forholdsmessige ved lavere stillingsprosent. Bonuslønna skal være pensjonsberettiget.
Tiltakene er allerede utprøvd og vedtatt i Kåfjord kommune. Vi vet at tiltaket vil koste, men hva koster ikke sykefraværet og vikarbruken i Skjervøy kommune.
HVA MENER DU? Vi vil gjerne at du skal bidra med din mening.
Send ditt innlegg til nyhet@framtidinord.no